Le aziende quotate rispettano le norme sulla rappresentanza femminile nei Cda. In Italia la legislazione va avanti. Molto da migliorare.
In Italia lavora appena una donna su due. Associazioni come Dress for Success aiutano le donne, gratuitamente, a crearsi una seconda possibilità. Anche indossando l’abito migliore.
Il progetto di Donna Moderna con la collaborazione di associazioni e studiosi. Stilata la road map per una vera parità tra donne e uomini.
Questo il ritratto dei board delle aziende del FTSE MIB realizzato da Heidrick & Struggles. Il ruolo delle donne è sempre più rilevante.
Presentata da Valore D l’intesa tra aziende e giovani per la costruzione di luoghi di lavoro più inclusivi.
L’utilizzo dell’AI può dare quella spinta necessaria ad attenuare la disuguaglianza legata al genere in medicina. Ecco come.
Valore D presenta lo studio che ritrae il rapporto delle nuove generazioni con il lavoro, analizzando comportamenti e attitudini.
L’agenzia delle Nazioni Unite per la salute riproduttiva e materna avverte che la crisi climatica minaccia l’uguaglianza di genere.
L’analisi di Confcommercio sulla partecipazione femminile nel mercato. Dati in crescita nell’ultimo quadriennio anche se ancora insufficienti.
Uno studio di Reverse rileva più attenzione all’inclusione, sebbene alla metà dei selezionatori ancora venga chiesto di escludere donne.
La prima firmataria della legge spiega la ratio del provvedimento. Una normativa storica, che segna una svolta nella politica di equality.
A Roma la presentazione del progetto portato avanti da AXA e Code Emotion, un’iniziativa per formare una generazione di donne steam.