Politiche attive del lavoro: Fondo Solidarietà Bilaterale fondamentale

Già previsto nel CCNL TLC, sottoscritto lo scorso 12 novembre, il Fondo di Solidarietà Bilaterale della Filiera delle Telecomunicazioni rappresenta lo strumento attraverso il quale si potranno gestire i processi di riqualificazione e  ammodernamento delle competenze, accompagnando e integrando i nuovi strumenti di politica attiva del lavoro per garantire la maggior occupabilità possibile e rispondere ai profondi processi di trasformazione industriale in corso nella Filiera.

In questo percorso Asstel e i sindacati di categoria Slc, Fistel e Uilcom hanno inviato, al ministro del Lavoro Andrea Orlando e ai suoi uffici la richiesta per l’attivazione dell’iter orientato a favorire la messa in opera dello strumento.

Il Fondo Bilaterale di Solidarietà costituisce quindi, uno strumento di supporto alle politiche attive e passive – finanziato da imprese e lavoratori – capace di accompagnare le aziende nei percorsi di formazione e di riqualificazione, per rispondere al processo di innovazione tecnologica e di trasformazione digitale delle imprese della Filiera, sostenendo gli investimenti volti a favorire nuovi modelli di organizzazione del lavoro.

Il percorso tecnico che adesso si apre con il ministero del Lavoro sarà accompagnato in parallelo da un dialogo con le Istituzioni per promuovere un supporto economico esterno, aggiuntivo al finanziamento da parte di imprese e lavoratori, che ne acceleri l’operatività nella fase di start-up.

In generale, il CCNL delle Telecomunicazioni ha posto grande attenzione all’aggiornamento della parte normativa del Contratto, e tra le tante innovazioni ha permesso di rivisitare gli istituti del mercato del lavoro – contratto a termine, somministrazione, part-time, apprendistato – e prevedendo ben 26 nuove figure professionali in linea con le trasformazioni del settore.  Inoltre, sono state condivise discipline specifiche riferite a esigenze, anche di carattere sociale, dei lavoratori quali ferie solidali, ampliamento del periodo di comporto di malattia per i lavoratori affetti da gravi patologie, permessi e aspettative per le vittime di violenza e per genitori con figli affetti da DSA.

Infine, nell’accordo è stato anche recepito il Protocollo “Principi e Linee Guida per il Nuovo Lavoro Agile nella Filiera delle Telecomunicazioni” sottoscritto a luglio 2020 e che costituisce la cornice per ulteriori accordi di implementativi, demandati alla contrattazione di secondo livello.

Photo Credits: Ambiente & Sicurezza